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2020년 진우피씨(주) 직무스트레스및 뇌심발병위험도평가 실시

작성자: 관리자

조회: 886 등록일: 2020-10-16

첨부파일:

진우피씨 직무스트레스_뇌심보고서1.jpg(25.9KB)Download: 0

안녕하십니까?한국산업안전원 입니다. 한국산업안전원(주)는 산업위생관리기술사, 심리상담사,  보건교육사, 보건교육학 박사자격 소지자가 직무스트레스평가 및 사후관리로 근로자의 정신건강증진을위해 노력하고 있습니다. 한국인의 직무스트레스 척도 중앙값 대비, 사업장 전체, 부서별, 개인별 다양한 접근을 통하여 마음챙김이 필요한 그룹에 대해 분석하고 향후 방향성을 제시하였습니다. <table style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="background: rgb(178, 255, 178); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 141.72pt; height: 20.65pt;"><p class="0" style="text-align: center; line-height: 140%; text-indent: -13.7pt; font-size: 15pt; font-weight: bold; margin-left: 13.7pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;">＊관련법령</td><td valign="middle" style="border-width: medium medium 0.28pt 0.28pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentColor currentColor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 5.1pt; width: 334.52pt; height: 20.65pt;"><p class="0" style="line-height: 140%; text-indent: -13.7pt; letter-spacing: 0pt; font-size: 15pt; margin-left: 13.7pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: 휴먼모음T;">- 산업안전보건법 -</td></tr><tr><td valign="middle" style="background: rgb(255, 255, 229); padding: 1.41pt 5.1pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 476.24pt; height: 412.57pt;" colspan="2">[산업안전보건기준에관한규칙 제669조]  <o:p></o:p><p class="2" style="line-height: 180%; text-indent: -46.8pt; letter-spacing: -0.5pt; margin-left: 46.8pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치) 사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대작업, 차량운전[전업(專業)으로 하는 경우에만 해당한다] 및 정밀기계 조작작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등(이하 “직무스트레스”라 한다)이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5조제1항에 따라 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.  <o:p></o:p>1. 작업환경･작업내용･근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장･단기 순환작업 등의 개선대책을 마련하여 시행할 것2. 작업량･작업일정 등 작업계획 수립 시 해당 근로자의 의견을 반영할 것3. 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선할 것4. 근로시간 외의 근로자 활동에 대한 복지 차원의 지원에 최선을 다할 것5. 건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및 대비책 등에 대하여 해당 근로자에게 충분히 설명할 것<p class="4" style="color: rgb(255, 0, 0); line-height: 180%; text-indent: -27.5pt; letter-spacing: 0.3pt; font-size: 13.5pt; font-weight: bold; margin-left: 27.5pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;">6. 뇌혈관 및 심장질환 발병위험도를 평가하여 금연, 고혈압 관리 등 건강증진 프로그램을 시행할 것</td></tr></tbody></table>  - 직무스트레스평가(뇌심발병위험도평가) - 심리상담사 사후관리 - 건강증진프로그램을   한번에 해결할 수 있는 곳은 바로 한국산업안전원입니다.


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